شروط الحصول على ساعة رضاعة
تبليغسؤال
سجل الآن
يشرفنا إنضمامك لنا.
فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟ الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. ستتلقى رابطا وستنشئ كلمة مرور جديدة عبر البريد الإلكتروني.
يشرفنا إنضمامك لنا.
يجب عليك تسجيل الدخول او التسجيل لتستطيع اضافه إجابة .
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
اختص قانون العمل الجديد المرأة العاملة حديثة الولادة والمرضع بمجموعة من الامتيازات، مراعاةً للوضع المستجد الذي تلتزم الدولة بحفظ حقوق المرأة فيه، تجنبًا لاستغلال بعض أصحاب العمل له بما يجور على حقوق الموظفات أثناء الإجازة القانونية لهن، وقد بيَّن القانون ضمن مواده شروط الحصول على ساعة رضاعة للمرأة العاملة.
تركز مواد قانون العمل الجديد فيما يخص المرأة المرضع على حفظ حقوق الطرفين؛ المرأة العاملة وجهة العمل، حيث يلزم القانون صاحب العمل بالتصريح للمرأة العاملة المرضع بإجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 90 يومًا، بحد أدنى لفترة العمالة، لتنضم لقائمة شروط الحصول على ساعة رضاعة أن تكون الموظفة قد أمضت في العمل فترة 10 أشهر.
يشترط القانون أيضًا على صاحب العمل منح المرأة العاملة المرضع فترتين راحة إضافيتين عن التي يقرها القانون للرضاعة، وذلك خلال العامين التاليين لتاريخ وضعها، ويشترط ألا تقل كل من فترتي الرضاعة عن نصف ساعة، على أن يكون الحق للعملة في ضم الفترتين، دون أن يؤثر ذلك في أجرها.
جاءت هذه التشريعات بموجب المادة 52 من قانون العمل الجديد، التي تم العمل بها في إطار تبني الدولة حماية النساء من التمييز، والحفاظ على التوازن في العلاقة بين طرفي العمل، والمساواة بين العاملين بما يتناسب مع طبيعة وجنس وظروف كل حالة، كما ينيب القانون كل وزير في وزارته بتحديد الأحوال والأعمال والأوقات التي يمتنع تشغيل المرأة فيها.