مميزات وعيوب أنواع الشركات
تبليغسؤال
سجل الآن
يشرفنا إنضمامك لنا.
فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟ الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. ستتلقى رابطا وستنشئ كلمة مرور جديدة عبر البريد الإلكتروني.
يشرفنا إنضمامك لنا.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
قائمة ترحيب بانضمام موظف جديد باللغة الإنجليزية
يجب أن يعطى الموظف الجديد الترحيب الحار في أول يوم له في العمل. استعد لتاريخ الانضمام الخاص به وتأكد من ترتيب استقبال لطيف ومنظم لهذا اليوم.
تأكد من أن الموظف الجديد يدرك أهمية وقيمة تواجده في الشركة. قدم له الترحيب باسم الشركة، وأعرِفه بقدراته وكيف يمكن له أن يساهم في نجاح الفريق.
قدم الموظف الجديد لأعضاء الفريق وأشخاص الاتصال الرئيسيين. يمكنك استخدام جدول أو قائمة لعرض أسماء وأدوار أعضاء الفريق وكيفية الاتصال بهم.
قد يشعر الموظف الجديد بالحيرة حول أيام العمل وساعات العمل. حاول توضيح الجدول الزمني للعمل والإجازات والعطلات والمواعيد المهمة بشكل دقيق للمساعدة في تعديله بشكل سليم.
للمساعدة في تأقلم الموظف الجديد مع بيئة العمل، قم بتوجيهه حول الموقع، مثل الحصول على رقم التوجيه الصحيح، وتحديد موقف السيارات، ومواقع المطاعم والمرافق الأخرى ذات الصلة.
تأكد من شرح أي شروط تعاقدية أخرى للموظف الجديد، مثل اتفاقية الخصوصية، سياسة استخدام تكنولوجيا المعلومات، وأية تفاصيل أخرى تخص الشركة والموظف.
حدد خطة لتدريب الموظف الجديد وتوفير الموارد التعليمية المطلوبة. قم بتقديم مواد مرجعية وكتالوجات الشركة وأي أدوات أو برامج يحتاجها الموظف في عمله اليومي.
تأكد من أن جميع الأجهزة اللازمة للموظف الجديد مستعدة للاستخدام، مثل الكمبيوتر المحمول والهاتف والبرنامج اللازم للوصول إلى الأنظمة والملفات المشتركة.
قم بشرح الثقافة والقيم التي تحكم الشركة وتلعب دورًا هامًا في أسلوب العمل وعلاقات الفريق. تأكد من توضيح قيم الشركة ومبادئها الأساسية.
قدم للموظف الجديد فرصة للقاء والتعرف على زملائه في العمل. يمكنك تنظيم اجتماع تعارف في الفترة المتاحة لكل من الأعضاء الجدد والحاليين في الفريق.
ثم يمكن أن يتبع هذا القاء بفعاليات تنشيطية أخرى مثل الغداء الجماعي أو الأنشطة الترفيهية التي تعزز الروح الجماعية وتعزز التعاون في الفريق. باختصار، يجب أن يشعر الموظف الجديد بالترحيب والاحترام والدعم من جميع أعضاء الشركة في الأيام الأولى لعمله.