حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
تبليغسؤال
سجل الآن
يشرفنا إنضمامك لنا.
فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟ الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. ستتلقى رابطا وستنشئ كلمة مرور جديدة عبر البريد الإلكتروني.
يشرفنا إنضمامك لنا.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد تتضمن الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة (84) من قانون العمل مع ضرورة توافق شروط صرفها، وصرف الأجور التي لم يستلمها العامل خلال المدة التي كان يعمل بها.
الحصول على بدل إجازات سنوية، ومنح شهادة خبرة عن مدة الخدمة التي قضاها في العمل، ومنح أجر ساعات العمل الإضافية، والتعويض عن الفسخ غير المشروع، واستعادة كافة الوثائق والشهادات الخاصة بالعامل.
تتمثل شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة تتمثل في انتهاء العلاقة العمالية في القطاع الخاص والتي يتم الحصول عليها بعد انتهاء عقد العمل، إلا في بعض الحالات وهي تعرض العامل إلى الفصل وفق المادة (80) للعمل دون الاستقالة إذا كانت مدة الخدمة تقل عن عامين، ولا يوجد حد الأدنى لخدمة العامل في الوظيفة.
قد تسلب حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد، فلا يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة في عدة حالات منها: الاعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول، والتصرف بسلوكيات سيئة وارتكاب الأعمال المخلة بالشرف.
التقصير في أداء المهام الوظيفية، والتغيب عن العمل لمدة ثلاثين يوم متواصلين، وعند إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل.
تتراوح مدة العقد عامًا واحدًا، ولذلك يجب تجديد العقد بعد انتهائه، ولا يحق للعامل تركه، حتى يتمكن من الحصول على كامل استحقاقاته المالية والتعويضات.
يتم تجديد العقد تلقائيًا إذا لم يتعرض أحد الأطراف إلى الرفض أو تقديم إشعار بعدم تجديد العقد وهو إشعار كتابي يقوم فيه بكتابة أسباب عدم الرغبة في العمل، ولا يلتزم الإشعار بديباجة مفروضة.
لكن يُمكن كتابتها بأي طريقة مناسبة، ويتم إرساله على مواقع التواصل الاجتماعي مثل البريد الإلكتروني أو واتس آب، ومدة إشعار عدم التجديد لا ترتبط بوقت معين قد تصل إلى شهر أو شهرين أو عشرين يومًا.