مميزات عقد العمل محدد المدة
تبليغسؤال
سجل الآن
يشرفنا إنضمامك لنا.
فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟ الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. ستتلقى رابطا وستنشئ كلمة مرور جديدة عبر البريد الإلكتروني.
يشرفنا إنضمامك لنا.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تساعد عقود العمل محددة المدة المديرين من القدرة على توزيع الاستحقاقات المالية على الموظفين بعد انتهاء العقد، وإدارة الالتزامات المالية والحرية في إلغاء عقود العمال عند مخالفة اللوائح والقوانين المفروضة وهي أحد أهم مميزات عقد العمل محدد المدة للشركات.
كذلك عدم الحاجة إلى تجديد العقد بعد انتهاء المدة المحددة، والحد من مخاطر طالبات الفصل التعسفي مما يؤدي إلى عدم دفع تعويضات انتهاء خدمة العامل في الشركة.
بعد عرض مميزات عقد العمل محدد المدة، يجب معرفة سلبيات العقود غير محددة المدة، حيث إن هذه الطريقة لها عدة عيوب أبرزها: إلزام الشركة بدفع التعويضات للموظف عند انتهاء العمل لتجنب هذه المشكلة يُمكن الاشتراط في عقد العمل بضرورة الإنهاء المبكر للعقد.
يجب على الشركة اتخاذ الإجراءات اللازمة عند مخالفة العامل لقوانين العمل والتقصير في المهام الوظيفية غير أنه لا يُمكن فصله عن العمل إلا بعد انقضاء مدة العقد المحددة بعدم وجود إثباتات على ارتكاب سلوك خاطئ.
عند حدوث تعارض بين المؤسسة والموظف تتعرض الشركة إلى المسائلة القانونية في محاكم العمل.
يُقبل الكثير من الموظفين على الوظائف ذات المدة المحددة لما لها من مميزات عديدة، وتسعى الشركات إلى تعيين الموظفين بهذا النظام في المشاريع والمهام الطارئة، أو استخدامهم عند وجود عجز في أحد الأقسام.
كما يستخدم عقد العمل محدد المدة عند رغبة الشركة في قياس مستوى الموظفين الأدائي؛ حتى يتم التأكد من قدرتهم على العمل وفق الشروط المُحددة عندها يتحول العقد إلى عقد دائم.