مراحل التوظيف في الوظيف العمومي
تبليغسؤال
سجل الآن
يشرفنا إنضمامك لنا.
فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟ الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. ستتلقى رابطا وستنشئ كلمة مرور جديدة عبر البريد الإلكتروني.
يشرفنا إنضمامك لنا.
يجب عليك تسجيل الدخول او التسجيل لتستطيع اضافه إجابة .
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
في أي شركة وأي مؤسسة هناك بعض المراحل التي تتبعها حتى تتمكن من توظيف الأشخاص المُستحقين لهذه الوظائف، حيث أن عمليات التوظيف لا تكون عشوائية، بل إنها عملية مهمة جدًا تقوم بها الشركة وتحرص على أن تُتمها على أكمل وجه، لأن الأخطاء في هذه المسألة سيكلفهم خسائر كبيرة ويجعلهم يتحملون الكثير.
تتمثل مراحل التوظيف في الوظيف العمومي في تحديد كافة المتطلبات الخاصة بالتوظيف وتحديد المؤهلات المطلوبة، من ثم استقطاب المُرشحين وجذبهم، بعد ذلك نأتي لعملية التخلص من المرشحين غير المؤهلين وهذا عن طريق مطابقة متطلبات الوظيفة وما تم تقديمه من سير ذاتية.
فمن خلال هذا يمكن معرفة من مؤهل للوظيفة ومن لا، من ثم يتم عمل ما يسمى بالمقابلة الشخصية، بعد ذلك تفحص خلفية الأشخاص الذين تم اختيارهم وترشيحهم بعد المقابلة.
في نهاية مراحل التوظيف في الوظيف العمومي يتم تعيين الموظف المناسب من بين كل الذين تم ترشيحهم، هذه الخطوات مراحل توظيف الموظف العمومي وهي أساسية وضرورية لذمان نجاح الشركة وتجنب الخسائر.