عقوبة الجمع بين وظيفتين في السعودية
تبليغسؤال
سجل الآن
يشرفنا إنضمامك لنا.
فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟ الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. ستتلقى رابطا وستنشئ كلمة مرور جديدة عبر البريد الإلكتروني.
يشرفنا إنضمامك لنا.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
قد يبحث البعض في السعودية عن فرصة للعمل في وظيفتين، ولكن يجب الانتباه إلى أن هذا الأمر يعتبر مخالفاً للقوانين في المملكة العربية السعودية. وإذا تم ضبط أي شخص يعمل في وظيفتين، فسيتم معاقبته وفقاً للأنظمة والتشريعات السعودية. وفيما يلي، سنستعرض بعض عقوبات الجمع بين وظيفتين في السعودية:
1- الإنذار:
ترسل الإدارة العامة للعمل الإنذار المكتوب إلى الموظف الذي يعمل في وظيفتين. وتفيد الإنذارات بضرورة التوقف عن العمل في إحدى الوظائف في غضون 15 يوماً كحد أقصى، وإلا ستتبع الإجراءات اللازمة.
2- الغرامة:
يعد العمل في وظيفتين مخالفاً لأنظمة العمل في السعودية، وبالتالي يتم تغريم الموظف الذي يتم ضبطه في هذا الفعل. ويتم فرض غرامة تبلغ قيمتها 10,000 ريال سعودي.
3- حرمان الموظف من استلام رواتبه:
في حالة تم ضبط أي موظف يعمل في وظيفتين، فإنه يتم حرمانه من جميع رواتبه في الوظيفتين، وذلك لمدة شهر واحد كحد أدنى.
4- إنهاء الخدمة:
في حالة تكرار تجاوزات العمل في وظيفتين، يمكن للإدارة العامة للعمل إنهاء خدمة الموظف بشكل نهائي.
عليه، يجب على كل موظف محترم الامتناع عن العمل في أي وظيفتين في الوقت نفسه، حتى لا يتعرض لعقوبات سعودية صارمة.