يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تبليغ
إلغاء
يثار عادةً السؤال حول ما إذا كان صاحب العمل لديه الحق في فرض عمل خروج نهائي على الموظف بعد انتهاء العقد، والإجابة على هذا السؤال تختلف حسب القوانين واللوائح المحلية والدولية.
في بعض البلدان، فإن العامل يمتلك حقوقاً كاملة بموجب القانون لأداء العمل حتى يوم انتهاء فترة العقد، ولا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة فرض عمل خروج نهائي. ومع ذلك، في بعض الحالات، يُسمح لصاحب العمل بفرض العمل النهائي إذا كان ذلك محدداً في العقد الموقع بين الطرفين.
لذلك، يجب على العامل قراءة بنود العقد بعناية والتحقق من أي مطالبات بالعمل النهائي قبل توقيعه.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
يثار عادةً السؤال حول ما إذا كان صاحب العمل لديه الحق في فرض عمل خروج نهائي على الموظف بعد انتهاء العقد، والإجابة على هذا السؤال تختلف حسب القوانين واللوائح المحلية والدولية.
في بعض البلدان، فإن العامل يمتلك حقوقاً كاملة بموجب القانون لأداء العمل حتى يوم انتهاء فترة العقد، ولا يحق لصاحب العمل في هذه الحالة فرض عمل خروج نهائي. ومع ذلك، في بعض الحالات، يُسمح لصاحب العمل بفرض العمل النهائي إذا كان ذلك محدداً في العقد الموقع بين الطرفين.
لذلك، يجب على العامل قراءة بنود العقد بعناية والتحقق من أي مطالبات بالعمل النهائي قبل توقيعه.