يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تبليغ
إلغاء
تعد الإجازة المرضية حقًا من حقوق الموظفين في العمل، وتأخذ بعين الاعتبار الصحة والعافية العامة للعاملين. وعادة ما لا تخصم الإجازة المرضية من حوافز الموظفين، فهي تعتبر استراحة استثنائية لدى الاضطرار للمرض.
لذلك في العادة لا تؤثر الإجازة المرضية على الحوافز كالإجازات السنوية أو مكافأة نهاية الخدمة أو العلاوة السنوية. بالرغم من ذلك، يجب التحقق دائمًا من شروط الحوافز والقواعد التي يتم تطبيقها في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف، حيث يمكن أن يختلف هذا الأمر من مكان لآخر.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تعد الإجازة المرضية حقًا من حقوق الموظفين في العمل، وتأخذ بعين الاعتبار الصحة والعافية العامة للعاملين. وعادة ما لا تخصم الإجازة المرضية من حوافز الموظفين، فهي تعتبر استراحة استثنائية لدى الاضطرار للمرض.
لذلك في العادة لا تؤثر الإجازة المرضية على الحوافز كالإجازات السنوية أو مكافأة نهاية الخدمة أو العلاوة السنوية. بالرغم من ذلك، يجب التحقق دائمًا من شروط الحوافز والقواعد التي يتم تطبيقها في الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها الموظف، حيث يمكن أن يختلف هذا الأمر من مكان لآخر.