يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تبليغ
إلغاء
يُعرف مفهوم المرونة خصوصًا مع العمل بأنه العمل القائم على تأدية صاحبه لعمل واحد أو مهام محددة، إلا أن ماهية حساب الراتب تكون بناءً على عدد ساعات العمل.
يعد وفقًا لهذا برنامج التوصيل المرن أو منصة العمل المرن بأنه منصة إلكترونية الغرض منها هو توثيق عقود العمل المرنة، والجدير بالذكر هو أن هذه العقود يتم إنشاءها بواسطة المنشآت ومزودي الخدمة.
يجب مراعاة إحدى النقاط المهمة التي تتمثل في إنه يشترط أن يتم توثيق عقود العمل المرنة من خلال الموقع الإلكتروني الذي أصدرته وزارة التضامن الاجتماعي، حيث إنه لا يتم قبول أي عقود من خارج الموقع.
الجدير بالذكر هو أنه لا يوجد عدد محدد يشترط على الفرد التقييد به، ولكن يشترط عدم تعارض هذه العقود فيما بينها، بالإضافة إلى إنه يمكن للمؤسسة التعاقد مع العاملين بدون قيود أو حد أقصى، إلا أنه يتم حساب في برنامج نطاقات العاملين ما نسبته عشرين بالمئة من إجمالي عدد العاملين في المنشأة الواحدة.
أعلنت الوزارة بأن الحد الأعلى لساعات العمل التي يمكن لأي مؤسسة أو فرد التعاقد عليها هي 95 ساعة بشكل شهري، إلا أنه في حالة زيادة عدد الساعات عن المقرر فإن هذه الزيادة تحسب كساعات إضافية، وذلك نظرًا لكون أنه لا يوجد حد أدنى لعدد الساعات.
أتاح الموقع إمكانية إلغاء عقد العمل وذلك بشكل إلكتروني من خلال صاحب العمل، إلا أنه يشترط ضرورة تسجيل عدد ساعات العمل المُحققة للعامل، وذلك بناءً على نظام العمل المرن، كما انه يمكن تعديل أوقات العمل حتى بعد تسجيل العقد، ولكن يجب أن يكون التعديل باتفاق الطرفين.
يجب مراعاة أنه لا يمكن تحول عقد العمل الدائم إلى عقد عمل بنظام العمل المرن، كما أنه يمكن لأي جهة تتوافر لديها كافة شروط التقديم والتسجيل على المنصة العمل بنظام العمل المرن والاستفادة من مزايا وخدمات المنصة حتى ولو كانت هذه الجهة شبه حكومية.
وضحت وزارة التضامن الاجتماعي بأن الجهات المعنية بالفصل في الخلافات بين المؤسسات والعمال هي المحاكم العمالية، ولهذا تعمل الوزارة بشكل دائم على مراجعة النظام بشكل منتظم وذلك للعمل على تحديثه كلما استدعت الأمور، ويكون ذلك نتيجة لاحتياجات سوق العمل والمستجدات الحاصلة فيه.
تكون عقود العمل المرنة تحت رعاية نظام العمل والتأمينات الاجتماعية وكل ما يخصهم من لوائح وأنظمة، ويمكن التسجيل على منصة العمل المرن من هنــــــــــــــــا.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
يُعرف مفهوم المرونة خصوصًا مع العمل بأنه العمل القائم على تأدية صاحبه لعمل واحد أو مهام محددة، إلا أن ماهية حساب الراتب تكون بناءً على عدد ساعات العمل.
يعد وفقًا لهذا برنامج التوصيل المرن أو منصة العمل المرن بأنه منصة إلكترونية الغرض منها هو توثيق عقود العمل المرنة، والجدير بالذكر هو أن هذه العقود يتم إنشاءها بواسطة المنشآت ومزودي الخدمة.
يجب مراعاة إحدى النقاط المهمة التي تتمثل في إنه يشترط أن يتم توثيق عقود العمل المرنة من خلال الموقع الإلكتروني الذي أصدرته وزارة التضامن الاجتماعي، حيث إنه لا يتم قبول أي عقود من خارج الموقع.
الجدير بالذكر هو أنه لا يوجد عدد محدد يشترط على الفرد التقييد به، ولكن يشترط عدم تعارض هذه العقود فيما بينها، بالإضافة إلى إنه يمكن للمؤسسة التعاقد مع العاملين بدون قيود أو حد أقصى، إلا أنه يتم حساب في برنامج نطاقات العاملين ما نسبته عشرين بالمئة من إجمالي عدد العاملين في المنشأة الواحدة.
أعلنت الوزارة بأن الحد الأعلى لساعات العمل التي يمكن لأي مؤسسة أو فرد التعاقد عليها هي 95 ساعة بشكل شهري، إلا أنه في حالة زيادة عدد الساعات عن المقرر فإن هذه الزيادة تحسب كساعات إضافية، وذلك نظرًا لكون أنه لا يوجد حد أدنى لعدد الساعات.
أتاح الموقع إمكانية إلغاء عقد العمل وذلك بشكل إلكتروني من خلال صاحب العمل، إلا أنه يشترط ضرورة تسجيل عدد ساعات العمل المُحققة للعامل، وذلك بناءً على نظام العمل المرن، كما انه يمكن تعديل أوقات العمل حتى بعد تسجيل العقد، ولكن يجب أن يكون التعديل باتفاق الطرفين.
يجب مراعاة أنه لا يمكن تحول عقد العمل الدائم إلى عقد عمل بنظام العمل المرن، كما أنه يمكن لأي جهة تتوافر لديها كافة شروط التقديم والتسجيل على المنصة العمل بنظام العمل المرن والاستفادة من مزايا وخدمات المنصة حتى ولو كانت هذه الجهة شبه حكومية.
وضحت وزارة التضامن الاجتماعي بأن الجهات المعنية بالفصل في الخلافات بين المؤسسات والعمال هي المحاكم العمالية، ولهذا تعمل الوزارة بشكل دائم على مراجعة النظام بشكل منتظم وذلك للعمل على تحديثه كلما استدعت الأمور، ويكون ذلك نتيجة لاحتياجات سوق العمل والمستجدات الحاصلة فيه.
تكون عقود العمل المرنة تحت رعاية نظام العمل والتأمينات الاجتماعية وكل ما يخصهم من لوائح وأنظمة، ويمكن التسجيل على منصة العمل المرن من هنــــــــــــــــا.