يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تبليغ
إلغاء
يعد قسم الموارد البشرية أحد أهم المجالات المطلوبة في الفترة الحالية في كافة المجالات، والجدير بالذكر هو أنه يعد الخيار الأسهل لحديثي التخرج أو للراغبين في تغيير مسمياتهم الوظيفية، وذلك نظرًا لسهولة الترقي فيه بالإضافة إلى رواتبه الكبيرة والمجزية.
تتمثل وظيفة الموارد البشرية في العددي من المهام والتي يتمثل أهمها في إدارة شؤون العاملين والعمل على توظيف موظفين جُدد في حالة الحاجة، كذلك العمل على تلقي الشكاوى والعمل على حلها ومتابعة شؤون العمل داخل الشركة أو جهة العمل، وتشتمل وظيفة الموارد البشرية على العديد من المسميات الوظيفية التي تختلف باختلاف الأدوار والمهام المطلوبة.
يوجد وظيفة أخصائي الموارد البشرية وهو المختص بكافة المهام المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ويكون ذلك بداية من عمليات التوظيف واختبار المتقدمين وحتى تطبيق ضوابط الهيئة أو الشركة، لاسيما وأن الاخصائي في هذه المكانة له كافة الصلاحيات كي يدير المنظمة العملية وتشغيل طاقم العمل وتطبيق اللوائح وقوانين المكان، ويكون راتب أخصائي الموارد البشرية راتب كبير ومجزي مقارنة بغيرها من المسميات الوظيفية.
كما يوجد أيضًا متخصص الموارد البشرية، والجدير بالتوضيح هنا هو أن أي أخصائي موارد بشرية يمكنه أن يكون مختص ولكن لا يمكن حدوث العكس، حيث إن مهام المختص قد تقتصر على التوظيف والامتيازات وإدارة العمل والعمل على أداء كشوف الموظفين الخاصة بالرواتب، إلا أنه في الأغلب يكون مختص الموارد البشرية أبرع من الأخصائي، ويجب التنويه عن كون أن هذه الوظيفة مناسبة تمامًا لمن يبحث عن وظيفة تحتاج للتركيز، حيث إن مهام عمله فيها لا تكون كثيرة.
وظيفة مسؤول الموارد البشرية قد تكون هي السلمة الأولى في مجال الموارد البشرية حيث إن وظيفة المسؤول تتمثل في تنفيذ كافة طلبات الأخصائي أو المختص، حيث إن المسؤول يكون هو المنفذ لكافة المهام التي يتم بناء على أساسها كافة عمليات إدارة الموارد البشرية، حيث إن المسؤول هو الذي يعمل على تنظيم وترتيب المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظيفة أو العمل على جلب الموظفين الجدد وشرح بيئة العمل لهم كي يبدأ الأخصائي في مقابلتهم والمفاضلة بينهم.
نأتي الآن لوظيفة أخصائي التوظيف وهو المسؤول عن تحديد خطة التوظيف التي تتناسب مع طبيعة العمل، حيث إن وظيفته تتمثل في تحديد المنصات الملائمة التي يمكن عرض الوظائف المتاحة عليها وذلك بغرض جذب الموظفين المؤهلين للعمل ويجب أن يكون ذلك قبل نشر الإعلان، ولهذا يجب عليه تحديد وصف دقيق للوظيفة كي تشتمل على كافة المؤهلات والقدرات التي يجب أن تتوفر فيمن يرغب بالتقدم للوظيفة.
ننتقل الآن لوظيفة منسق شؤون العاملين والذي يكون في الأغلب هو البداية الصريحة لأغلب الراغبين في العمل في مجال الموارد البشرية، لاسيما وأن العامل فيه لا يحتاج إلى أي خبرات سابقة وذلك لبساطة المهام المطلوبة فيه والتي تتمثل في إدخال البيانات وحفظ الملفات وتطبيق كافة طلبات المدير المباشر سواء كان الأخصائي أو المختص.
زيادة عن وظيفة مسؤول التدريب والتطوير، والواجب معرفته حول هذه الوظيفة هو أنها غير منتشرة بكثرة، وذلك بسبب أنه توجد بعض الشركات التي تهتم بتعيين شخص تتمثل كامل مهامه في تدريب الموظفين وتعزيز وتطوير قدراتهم، ولهذا فإنه في العديد من الأحيان يعرف باسم مدرب المهارات، حيث إن هدف وظيفته الرئيسي هو وضع خطة محكمة لتنفيذ البرامج التدريبية وإكساب الموظفين المهارات التي تنقصهم كي يكون أدائهم كامل دون نقصان.
أما أخصائي شئون العاملين فهو المهتم بضبط قوائم الرواتب ومراجعة لوائح الخصومات والجزاءات والعلاوات.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
يعد قسم الموارد البشرية أحد أهم المجالات المطلوبة في الفترة الحالية في كافة المجالات، والجدير بالذكر هو أنه يعد الخيار الأسهل لحديثي التخرج أو للراغبين في تغيير مسمياتهم الوظيفية، وذلك نظرًا لسهولة الترقي فيه بالإضافة إلى رواتبه الكبيرة والمجزية.
تتمثل وظيفة الموارد البشرية في العددي من المهام والتي يتمثل أهمها في إدارة شؤون العاملين والعمل على توظيف موظفين جُدد في حالة الحاجة، كذلك العمل على تلقي الشكاوى والعمل على حلها ومتابعة شؤون العمل داخل الشركة أو جهة العمل، وتشتمل وظيفة الموارد البشرية على العديد من المسميات الوظيفية التي تختلف باختلاف الأدوار والمهام المطلوبة.
يوجد وظيفة أخصائي الموارد البشرية وهو المختص بكافة المهام المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ويكون ذلك بداية من عمليات التوظيف واختبار المتقدمين وحتى تطبيق ضوابط الهيئة أو الشركة، لاسيما وأن الاخصائي في هذه المكانة له كافة الصلاحيات كي يدير المنظمة العملية وتشغيل طاقم العمل وتطبيق اللوائح وقوانين المكان، ويكون راتب أخصائي الموارد البشرية راتب كبير ومجزي مقارنة بغيرها من المسميات الوظيفية.
كما يوجد أيضًا متخصص الموارد البشرية، والجدير بالتوضيح هنا هو أن أي أخصائي موارد بشرية يمكنه أن يكون مختص ولكن لا يمكن حدوث العكس، حيث إن مهام المختص قد تقتصر على التوظيف والامتيازات وإدارة العمل والعمل على أداء كشوف الموظفين الخاصة بالرواتب، إلا أنه في الأغلب يكون مختص الموارد البشرية أبرع من الأخصائي، ويجب التنويه عن كون أن هذه الوظيفة مناسبة تمامًا لمن يبحث عن وظيفة تحتاج للتركيز، حيث إن مهام عمله فيها لا تكون كثيرة.
وظيفة مسؤول الموارد البشرية قد تكون هي السلمة الأولى في مجال الموارد البشرية حيث إن وظيفة المسؤول تتمثل في تنفيذ كافة طلبات الأخصائي أو المختص، حيث إن المسؤول يكون هو المنفذ لكافة المهام التي يتم بناء على أساسها كافة عمليات إدارة الموارد البشرية، حيث إن المسؤول هو الذي يعمل على تنظيم وترتيب المقابلات الشخصية مع المتقدمين للوظيفة أو العمل على جلب الموظفين الجدد وشرح بيئة العمل لهم كي يبدأ الأخصائي في مقابلتهم والمفاضلة بينهم.
نأتي الآن لوظيفة أخصائي التوظيف وهو المسؤول عن تحديد خطة التوظيف التي تتناسب مع طبيعة العمل، حيث إن وظيفته تتمثل في تحديد المنصات الملائمة التي يمكن عرض الوظائف المتاحة عليها وذلك بغرض جذب الموظفين المؤهلين للعمل ويجب أن يكون ذلك قبل نشر الإعلان، ولهذا يجب عليه تحديد وصف دقيق للوظيفة كي تشتمل على كافة المؤهلات والقدرات التي يجب أن تتوفر فيمن يرغب بالتقدم للوظيفة.
ننتقل الآن لوظيفة منسق شؤون العاملين والذي يكون في الأغلب هو البداية الصريحة لأغلب الراغبين في العمل في مجال الموارد البشرية، لاسيما وأن العامل فيه لا يحتاج إلى أي خبرات سابقة وذلك لبساطة المهام المطلوبة فيه والتي تتمثل في إدخال البيانات وحفظ الملفات وتطبيق كافة طلبات المدير المباشر سواء كان الأخصائي أو المختص.
زيادة عن وظيفة مسؤول التدريب والتطوير، والواجب معرفته حول هذه الوظيفة هو أنها غير منتشرة بكثرة، وذلك بسبب أنه توجد بعض الشركات التي تهتم بتعيين شخص تتمثل كامل مهامه في تدريب الموظفين وتعزيز وتطوير قدراتهم، ولهذا فإنه في العديد من الأحيان يعرف باسم مدرب المهارات، حيث إن هدف وظيفته الرئيسي هو وضع خطة محكمة لتنفيذ البرامج التدريبية وإكساب الموظفين المهارات التي تنقصهم كي يكون أدائهم كامل دون نقصان.
أما أخصائي شئون العاملين فهو المهتم بضبط قوائم الرواتب ومراجعة لوائح الخصومات والجزاءات والعلاوات.