كيف يؤثر الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؟
تبليغسؤال
سجل الآن
يشرفنا إنضمامك لنا.
فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟ الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. ستتلقى رابطا وستنشئ كلمة مرور جديدة عبر البريد الإلكتروني.
يشرفنا إنضمامك لنا.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تعتبر إدارة الموارد البشرية هي أساس الشركة وحلقة الوصل بين الموظفين وأصحاب العمل، وعلى الرغم من الأهمية الكبيرة التي يتمتع بها فريق إدارة الموارد البشرية إلا أنه يقع على عاتقه مسؤولية كبيرة.
ومنها ضرورة عمل قائمة الوظائف الشاغرة، مراجعة السير الذاتية للموظفين، مقابلة المتقديمن للوظائف وكل هذه المهام يجب تنفيذه خلال وقت قصير، مما يشكل عبء كبير عليهم.
لذلك حرصت العديد من الشركات خلال الآونة الأخيرة على مواكبة التطور التكنولوجي، وتخفيف الأحمال على فريق إدارة الموارد البشرية عن طريق استخدام التحول الرقمي في المهام الروتينية الذي عمل على توفير الكثير من الوقت والجهد.
تتميز أدوات الذكاء الاصطناعي لاستخداماتها المتعددة في مختلف المجالات، حيث يعمل على توفير العديد من التطبيقات لفريق إدارة الموارد البشرية سهل عليهم عملية إنجاز المهام خلال فترة قصيرة، عن طريق نقل المهام إلى أنظمة تقنية حديثة لا تحتاج إلى التدخل البشري.
عمل الذكاء الاصطناعي على تحليل متطلبات الوظيفة عن طريق تحليل المهارات والخبرات والمؤهلات العلمية المكتوبة في السير الذاتية تحديد مدى حاجة الوظيفة إلى تلك المؤهلات.
تطوير أداء الموظفين عن طريق تحليل الأداء الوظيفي وتحديد المشكلات التي تواجههم وتقديم الحلول المناسبة لحل هذه المشكلات، تحليل بيانات الأجور والمكافآت الخاصة بمستويات العمل والأداء والخبرة التي يتم على أساسها تحديد الراتب والتوزيع العادل للمكافآت، كيف يؤثر الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؟
كما يساعد الذكاء الاصطناعي في زيادة الكفاءة التشغيلية من خلال تسهيل عملية التوظيف ونشر الوظائف على منصات التواصل الاجتماعي، وفلترة السير الذاتية مع عدم التحيز في المقابلات الشخصية، مما يعمل على تسهيل عملية اتخاذ القرارات على الموظفين.
ورغم الدور الكبير الذي يبذله الذكاء الاصطناعي في العصر الحالي إلا أنه لا يلغي دور الموارد البشرية ولا يلغي الحاجة إلى الموظفين ومسؤول التوظيف، ولكنه يتيح له الفرصة لتولي بعض المهام الأخرى التي يعجز عن تنفيذها.
بعد الاطلاع على إجابة كيف يؤثر الذكاء الاصطناعي على إدارة الموارد البشرية الإلكترونية؟ يُمكنك معرفة بعض الشركات العالمية التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي من بينها لوريال التي تمتلك شات بوت للإجابة على أسئلة المتقدمين للوظائف كما يتيح لهم المواعيد المناسبة للمقابلات الشخصية.
بالإضافة شركة ستاربكس، فنادق هيلتون، متجر أوديبل، يونيلفر، أمازون، خطوط دلتا الجوية، شركة سيمنز Siemens.