كيفية إثبات الفصل التعسفي
تبليغسؤال
سجل الآن
يشرفنا إنضمامك لنا.
فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟ الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. ستتلقى رابطا وستنشئ كلمة مرور جديدة عبر البريد الإلكتروني.
يشرفنا إنضمامك لنا.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
يحق للعاملين في الشركات والمؤسسات أن يفصلوا من العمل في حالة مخالِفة قوانين العمل، أو إذا لم يكونوا قادرين على العمل بشكل جيد. ولكن، قد يتعرض بعض العمال للفصل التعسفي الذي يجرِي دون وجود سبب شرعي أو وجود أطراف ثالثة تتدخل في هذا الأمر. وفي هذه الحالة، يجب على العمال القيام ببعض الخطوات لإثبات الفصل التعسفي.
الخطوة الأولى: حضور جميع الاجتماعات المحددة
يجب على الموظف المفصول التعسفياً حضور جميع الاجتماعات المقررة بشكل منتظم في الشركة أو المؤسسة. هذا يسمح له بتوثيق كل ما يحدث، بما في ذلك أي مناقشات يتم فيها التحدث عن عمله أو سبب فصله. كما يُفضل أن يتم توثيق جميع المراسلات الإلكترونية أو الورقية التي تتعلق بالفصل التعسفي.
الخطوة الثانية: جمع الأدلة
على الموظف المُفصول تعسفياً جمع جميع الأدلة التي تثبت عدم وجود سبب شرعي للفصل. وهذا يشمل مثلًا إذا كان الفصل جاء بسبب خلافات شخصية مع زملائه أو مشاكل مالية في المؤسسة. يمكن جمع الأدلة من خلال البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو أي مراسلات أخرى تثبت قسوة مدير المؤسسة أو مندوب الموارد البشرية في الفصل.
الخطوة الثالثة: التحدث مع محامٍ مختص
بعد جمع الأدلة وتوثيق كل التفاصيل، يُنصح المُفصول تعسفياً بالتحدث مع محامٍ مختص بقضايا الفصل التعسفي. يجب أن يحرص المحامي على أن يتم جمع جميع الأدلة المتعلقة بالحالة وتحليلها بشكل دقيق لإيجاد نقاط الضعف في حالة الشركة. وعادةً ما تفيد الشهونات من الزملاء السابقين التي لم يتعاونوا معهم مع إثبات التعسف.
الخطوة الرابعة: تقديم دعوى قضائية
عند وجود كل الأدلة اللازمة، يجب على الموظف المفصول تعسفياً تقديم دعوى قضائية ضد الشركة. وهنا ينبغي تقديم كل الأدلة إلى المحكمة، والتي ستقرر ما إذا كان الفصل يُعد تعسفياً أو لا.
يجب أن يتم التعامل مع الفصل التعسفي بشكل جدي ومن خلال جمع الأدلة والبراهين اللازمة. وعند الحصول على الحماية القانونية، يمكن للعاملين المفصولين تعسفياً استعادة دورهم في المؤسسة، أو الحصول على تعويضات مادية عن الخسائر التي تعرضوا لها بسبب الفصل.