يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تبليغ
إلغاء
تحرص هيئة التأمينات والمعاشات في المملكة على التأكد من أن جميع الشركات فيها تقوم بتسجيل موظفيها على موقعها، ضمانًا لحقوقهم، وقد أتاحت الهيئة تنفيذ تلك العملية بشكل إلكتروني من خلال موقع الهيئة في إطار شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات.
تتمثل شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات في الوقت الذي يلزم فيه تسجيل الموظف في هيئة التأمينات بالإضافة إلى استيفاء الأوراق اللازمة لإتمام العملية، أما عن الوقت فهو ما يمكن الاستدلال على ضرورة أن يكون أقرب ما يمكن من الغرامات والعقوبات التي من الممكن أن يتعرض لها صاحب العمل في حال تقاعس عن تسجيل الموظفين لديه في أنظمة هيئة التأمينات الاجتماعية.
أما عن الكيفية التي يتم بها تسجيل الموظفين في هيئة التأمينات الاجتماعية فهي إلكترونية تتم من خلال الدخول إلى الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات – والذي يمكن الوصول إليه عبر الإنترنت بسهولة – ثم تحديد الجهة المستفيدة من خدمات التأمين (أعمال/ أفراد).
يتم بعد ذلك إضافة مشترك جديد، وإدخال البيانات الخاصة به، ثم إدخال رقم الهوية الخاصة بالمشترك واسمه الثلاثي باللغة العربية، ثم الانتقال إلى صفحة توثيق العقد، حيث يقوم صاحب العمل بإدخال بيانات عقد العمل الخاص بالموظف.
يتم إدراج رقم السجل الوظيفي للموظف وحفظ الخطوات ليكون بذلك قد تم طلب التأمين عليه، وتتضمن إجراءات إضافة المستفيدين من الخدمات التأمينية على الموظفين تقديم تقرير طبي من إحدى المراكز الطبية المتعاقدة مع المؤسسة العامة للتأمينات/ وتقديم عقد عمل موثق بين صاحب العمل والموظف.
كذلك يُشترط ألا يقل عمر الموظف المراد التأمين عليه عن 18 عامًا وألا يزيد عن 60 عامًا، وأن يقدم صورة عن السجل العائلي أو الأحوال المدنية وأن يكون مكان عمل الموظف داخل المملكة أو خارج المملكة مع صاحب عمل يقيم داخلها.
بموجب هذا العقد التأميني يحصل الموظف على عدة مزايا منها التعويض في حالات إصابة العمل/ معاش الوفاة/ معاش التقاعد ونحو ذلك من المزايا التأمينية، ويكون التأمين على الموظفين اختياريًا في وظائف المهن الحرة والحرفيين والمقيمين خارج المملكة الذين لا يرتبطون بصاحب عمل داخلها.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تحرص هيئة التأمينات والمعاشات في المملكة على التأكد من أن جميع الشركات فيها تقوم بتسجيل موظفيها على موقعها، ضمانًا لحقوقهم، وقد أتاحت الهيئة تنفيذ تلك العملية بشكل إلكتروني من خلال موقع الهيئة في إطار شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات.
تتمثل شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات في الوقت الذي يلزم فيه تسجيل الموظف في هيئة التأمينات بالإضافة إلى استيفاء الأوراق اللازمة لإتمام العملية، أما عن الوقت فهو ما يمكن الاستدلال على ضرورة أن يكون أقرب ما يمكن من الغرامات والعقوبات التي من الممكن أن يتعرض لها صاحب العمل في حال تقاعس عن تسجيل الموظفين لديه في أنظمة هيئة التأمينات الاجتماعية.
أما عن الكيفية التي يتم بها تسجيل الموظفين في هيئة التأمينات الاجتماعية فهي إلكترونية تتم من خلال الدخول إلى الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات – والذي يمكن الوصول إليه عبر الإنترنت بسهولة – ثم تحديد الجهة المستفيدة من خدمات التأمين (أعمال/ أفراد).
يتم بعد ذلك إضافة مشترك جديد، وإدخال البيانات الخاصة به، ثم إدخال رقم الهوية الخاصة بالمشترك واسمه الثلاثي باللغة العربية، ثم الانتقال إلى صفحة توثيق العقد، حيث يقوم صاحب العمل بإدخال بيانات عقد العمل الخاص بالموظف.
يتم إدراج رقم السجل الوظيفي للموظف وحفظ الخطوات ليكون بذلك قد تم طلب التأمين عليه، وتتضمن إجراءات إضافة المستفيدين من الخدمات التأمينية على الموظفين تقديم تقرير طبي من إحدى المراكز الطبية المتعاقدة مع المؤسسة العامة للتأمينات/ وتقديم عقد عمل موثق بين صاحب العمل والموظف.
كذلك يُشترط ألا يقل عمر الموظف المراد التأمين عليه عن 18 عامًا وألا يزيد عن 60 عامًا، وأن يقدم صورة عن السجل العائلي أو الأحوال المدنية وأن يكون مكان عمل الموظف داخل المملكة أو خارج المملكة مع صاحب عمل يقيم داخلها.
بموجب هذا العقد التأميني يحصل الموظف على عدة مزايا منها التعويض في حالات إصابة العمل/ معاش الوفاة/ معاش التقاعد ونحو ذلك من المزايا التأمينية، ويكون التأمين على الموظفين اختياريًا في وظائف المهن الحرة والحرفيين والمقيمين خارج المملكة الذين لا يرتبطون بصاحب عمل داخلها.