يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تبليغ
إلغاء
ظهرت التساؤلات حول إتاحة ساعة الرضاعة في مدارس الفترتين بعد الإعلان عن المادة 52 من قانون العمل الجديد في حين إصداره، حيث أن القانون قد نص على منح الموظفة المرضع خلال سنتين من تاريخ الوضع الحق في فترتين للرضاعة، لا تقل كلٌ منهما عن نصف ساعة.
في المؤسسات التي تقتصر على فترات عمل واحدة، صباحية كانت أم مسائية لا تواجه الموظفات المرضعات مشكلة في الحصول على فترة الرضاعة الخاصة بها؛ إذ أن القانون يكفل لهن الحق في أن يقسمن فترات الرضاعة أو أن يتم الاستفادة منها مجموعة على بعضها، دون أن يترتب على ذلك تخفيضات أو خصومات في الأجر.
بالنسبة لموضوع ساعة الرضاعة في مدارس الفترتين؛ فقد أوضحت الإدارة العامة للخدمة المدنية – قطاع الاستفسارات أنه تبعًا لما ورد في قانون الطفل رقم 92 / 16؛ يحق للمرأة العاملة بنظام الفترتين أن تأخذ ساعة للرضاعة، على فترتين يتم احتسابهما من ساعات العمل، وفي حال حدوث أي تأخير عن المدة المحددة لكل فترة؛ يتم تطبيق ضوابط وإجراءات السلطة المختصة في كل وحدة.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
ظهرت التساؤلات حول إتاحة ساعة الرضاعة في مدارس الفترتين بعد الإعلان عن المادة 52 من قانون العمل الجديد في حين إصداره، حيث أن القانون قد نص على منح الموظفة المرضع خلال سنتين من تاريخ الوضع الحق في فترتين للرضاعة، لا تقل كلٌ منهما عن نصف ساعة.
في المؤسسات التي تقتصر على فترات عمل واحدة، صباحية كانت أم مسائية لا تواجه الموظفات المرضعات مشكلة في الحصول على فترة الرضاعة الخاصة بها؛ إذ أن القانون يكفل لهن الحق في أن يقسمن فترات الرضاعة أو أن يتم الاستفادة منها مجموعة على بعضها، دون أن يترتب على ذلك تخفيضات أو خصومات في الأجر.
بالنسبة لموضوع ساعة الرضاعة في مدارس الفترتين؛ فقد أوضحت الإدارة العامة للخدمة المدنية – قطاع الاستفسارات أنه تبعًا لما ورد في قانون الطفل رقم 92 / 16؛ يحق للمرأة العاملة بنظام الفترتين أن تأخذ ساعة للرضاعة، على فترتين يتم احتسابهما من ساعات العمل، وفي حال حدوث أي تأخير عن المدة المحددة لكل فترة؛ يتم تطبيق ضوابط وإجراءات السلطة المختصة في كل وحدة.