يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تبليغ
إلغاء
هذه الإجابة تم تعديلها.
ساعات العمل الإضافي في السعودية تُحدد وفقًا لنظام العمل السعودي. إليك بعض النقاط الأساسية المتعلقة بساعات العمل الإضافي:
التعويض عن ساعات العمل الإضافي:
إذا عمل الموظف أكثر من ساعات العمل الرسمية المحددة في عقد العمل (عادةً 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا)، يعتبر ذلك عملًا إضافيًا.
يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل الإضافي بمعدل 150% من الأجر الأساسي عن كل ساعة إضافية، أي ما يعادل الأجر الأساسي زائد 50%.
الأوقات المسموح بها للعمل الإضافي:
يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين العمل ساعات إضافية في حالات الضرورة، مثل زيادة ضغط العمل أو تنفيذ مهام محددة في أوقات محددة.
يجب أن يكون هناك اتفاق مسبق بين الموظف وصاحب العمل على العمل الإضافي.
حدود ساعات العمل الإضافي:
لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافي 720 ساعة في السنة، إلا في حالات استثنائية يتم تحديدها بناءً على الحاجة وظروف العمل.
التعويض عن العمل في الإجازات:
إذا عمل الموظف خلال أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد والعطلات الرسمية، يعتبر ذلك عملًا إضافيًا ويتم تعويضه بمعدل أعلى.
ساعات الراحة:
يجب على صاحب العمل توفير فترات راحة كافية للموظفين أثناء فترات العمل الطويلة، بحيث لا تتجاوز ساعات العمل المتواصلة 5 ساعات دون فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة.
هذه النقاط تعتبر ملخصًا لأهم جوانب العمل الإضافي وفقًا لنظام العمل السعودي.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
ساعات العمل الإضافي في السعودية تُحدد وفقًا لنظام العمل السعودي. إليك بعض النقاط الأساسية المتعلقة بساعات العمل الإضافي:
هذه النقاط تعتبر ملخصًا لأهم جوانب العمل الإضافي وفقًا لنظام العمل السعودي.