ساعات العمل الاضافي حسب قانون العمل السعودي

تبليغ
سؤال

يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذا السؤال.

تبليغ
‎إلغاء
Mohammed 2024-07-15T21:57:14+03:00 1 إجابة حساب موثق ✔
0

إجابة ( 1 )

  1. صناع المال
    0
    2024-07-22T02:31:12+03:00
    تبليغ رد

    يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.

    تبليغ
    ‎إلغاء
    ‫‫هذه الإجابة تم تعديلها.

    ساعات العمل الإضافي في السعودية تُحدد وفقًا لنظام العمل السعودي. إليك بعض النقاط الأساسية المتعلقة بساعات العمل الإضافي:

    1. التعويض عن ساعات العمل الإضافي:
      • إذا عمل الموظف أكثر من ساعات العمل الرسمية المحددة في عقد العمل (عادةً 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا)، يعتبر ذلك عملًا إضافيًا.
      • يتم تعويض الموظف عن ساعات العمل الإضافي بمعدل 150% من الأجر الأساسي عن كل ساعة إضافية، أي ما يعادل الأجر الأساسي زائد 50%.
    2. الأوقات المسموح بها للعمل الإضافي:
      • يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظفين العمل ساعات إضافية في حالات الضرورة، مثل زيادة ضغط العمل أو تنفيذ مهام محددة في أوقات محددة.
      • يجب أن يكون هناك اتفاق مسبق بين الموظف وصاحب العمل على العمل الإضافي.
    3. حدود ساعات العمل الإضافي:
      • لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل الإضافي 720 ساعة في السنة، إلا في حالات استثنائية يتم تحديدها بناءً على الحاجة وظروف العمل.
    4. التعويض عن العمل في الإجازات:
      • إذا عمل الموظف خلال أيام الراحة الأسبوعية أو الأعياد والعطلات الرسمية، يعتبر ذلك عملًا إضافيًا ويتم تعويضه بمعدل أعلى.
    5. ساعات الراحة:
      • يجب على صاحب العمل توفير فترات راحة كافية للموظفين أثناء فترات العمل الطويلة، بحيث لا تتجاوز ساعات العمل المتواصلة 5 ساعات دون فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة.

    هذه النقاط تعتبر ملخصًا لأهم جوانب العمل الإضافي وفقًا لنظام العمل السعودي.

‫أضف إجابة