يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تبليغ
إلغاء
هذه الإجابة تم تعديلها.
يتراوح راتب العاملة الفلبينية في قطر بين 1000 – 1500 ريال قطري شهريًا، وقد يتغير الراتب بناءً على عوامل عديدة، بدايةً من القطاع الذي تعمل فيها فنجد أن العملات في القطاع المنزلي يحصلن على راتب أقل 1500 كحد أعلى بينما العاملات في القطاعات الأخرى التعليمية أو التمريض قد يصل راتبهم إلى 7 آلاف.
تعتمد الرواتب بشكل كبير على خبرة العاملة الفلبينية في العمل المنزلي، فالعاملات ذوات الخبرة الطويلة في الخدمة المنزلية يحصلن على رواتب أعلى، والمؤهلات المهنية والتدريبية لها دور في تحديد الراتب أيضًا، فاللاتي حصلن على تدريبات في الرعاية المنزلية أو التمريض قد يحصلن على رواتب أعلى.
الجنس والعمر مؤثران أيضًا على الراتب فالذكر راتبه دائمًا أعلى من الأنثى، كذلك الأكبر سنًا، كما تختلف أيضًا باختلاف طبيعة العمل والمسؤوليات الملقاة عليها فالتي تتحمل مسؤوليات إضافية غير التنظيف والطهي مثل رعاية الأطفال أو كبار السن تحصل على راتب أعلى، ويجب تحديد كل ذلك في التعاقد مع صاحب العمل لضمان الحقوق.
يتمثل الراتب في الراتب الأساسي وهو المبلغ الثابت الذي تحصل عليه العاملة الفلبينية شهريًا، بدل السكن لتغطية تكاليف السكن، بدل الطعام، التأمين الصحي وهو ليس أساسيًا بل يُقدم بعض أصحاب العمل تأمينًا صحيًا للعاملات الفلبينيات، كذلك تذاكر السفر للعاملة الفلبينية للعودة إلى بلادها مرة أو مرتين في السنة.
ينبغي مُراعاة حقوقها بتوفير راتب العاملة الفلبينية في قطر أعلى من الحد الأدنى فقد كانت الدولة حريصة على سن التشريعات التي تحفظ لها حقوقها، والتي تمثّلت في ضرورة وجود عقد عمل واضح ومفصل يتضمن جميع شروط العمل مثل الراتب، ساعات العمل، أيام الراحة، والإجازات السنوية.
يتم توقيع العقد من قبل كل من صاحب العمل والعاملة قبل بدء العمل لضمان الشفافية وحماية حقوق الطرفين، والذي يجب أن يتضمن الراتب الأساسي و أي بدلات إضافية مثل بدل السكن و الطعام.
تم تحديد حد أدنى لأجور العمالة المنزلية (1000 ريال قطري) ويجب على أصحاب العمل الالتزام بدفع الرواتب في الوقت المحدد وبالكامل، كذلك تحدد عدد ساعات العمل اليومية وأيام الراحة الأسبوعية لضمان عدم استغلال العاملات براحة يومية لا تقل عن 8 ساعات متواصلة ويوم في الأسبوع.
تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام سنة من العمل مع نفس صاحب العمل مدتها ثلاثة أسابيع.. وأخيرًا يجب على أصحاب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملات المنزليات، بما في ذلك التكاليف الطبية والعلاجية وتغطية تكاليف العلاج في حالة الإصابة أو المرض.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
يتراوح راتب العاملة الفلبينية في قطر بين 1000 – 1500 ريال قطري شهريًا، وقد يتغير الراتب بناءً على عوامل عديدة، بدايةً من القطاع الذي تعمل فيها فنجد أن العملات في القطاع المنزلي يحصلن على راتب أقل 1500 كحد أعلى بينما العاملات في القطاعات الأخرى التعليمية أو التمريض قد يصل راتبهم إلى 7 آلاف.
تعتمد الرواتب بشكل كبير على خبرة العاملة الفلبينية في العمل المنزلي، فالعاملات ذوات الخبرة الطويلة في الخدمة المنزلية يحصلن على رواتب أعلى، والمؤهلات المهنية والتدريبية لها دور في تحديد الراتب أيضًا، فاللاتي حصلن على تدريبات في الرعاية المنزلية أو التمريض قد يحصلن على رواتب أعلى.
الجنس والعمر مؤثران أيضًا على الراتب فالذكر راتبه دائمًا أعلى من الأنثى، كذلك الأكبر سنًا، كما تختلف أيضًا باختلاف طبيعة العمل والمسؤوليات الملقاة عليها فالتي تتحمل مسؤوليات إضافية غير التنظيف والطهي مثل رعاية الأطفال أو كبار السن تحصل على راتب أعلى، ويجب تحديد كل ذلك في التعاقد مع صاحب العمل لضمان الحقوق.
يتمثل الراتب في الراتب الأساسي وهو المبلغ الثابت الذي تحصل عليه العاملة الفلبينية شهريًا، بدل السكن لتغطية تكاليف السكن، بدل الطعام، التأمين الصحي وهو ليس أساسيًا بل يُقدم بعض أصحاب العمل تأمينًا صحيًا للعاملات الفلبينيات، كذلك تذاكر السفر للعاملة الفلبينية للعودة إلى بلادها مرة أو مرتين في السنة.
ينبغي مُراعاة حقوقها بتوفير راتب العاملة الفلبينية في قطر أعلى من الحد الأدنى فقد كانت الدولة حريصة على سن التشريعات التي تحفظ لها حقوقها، والتي تمثّلت في ضرورة وجود عقد عمل واضح ومفصل يتضمن جميع شروط العمل مثل الراتب، ساعات العمل، أيام الراحة، والإجازات السنوية.
يتم توقيع العقد من قبل كل من صاحب العمل والعاملة قبل بدء العمل لضمان الشفافية وحماية حقوق الطرفين، والذي يجب أن يتضمن الراتب الأساسي و أي بدلات إضافية مثل بدل السكن و الطعام.
تم تحديد حد أدنى لأجور العمالة المنزلية (1000 ريال قطري) ويجب على أصحاب العمل الالتزام بدفع الرواتب في الوقت المحدد وبالكامل، كذلك تحدد عدد ساعات العمل اليومية وأيام الراحة الأسبوعية لضمان عدم استغلال العاملات براحة يومية لا تقل عن 8 ساعات متواصلة ويوم في الأسبوع.
تُمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد إتمام سنة من العمل مع نفس صاحب العمل مدتها ثلاثة أسابيع.. وأخيرًا يجب على أصحاب العمل توفير الرعاية الصحية اللازمة للعاملات المنزليات، بما في ذلك التكاليف الطبية والعلاجية وتغطية تكاليف العلاج في حالة الإصابة أو المرض.