يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
تبليغ
إلغاء
يتراوح راتب العاملة الفلبينية في الكويت من 110 و 120 دينار كويتي شهريًا، وهذا يعتمد بشكل كبير على عوامل الخبرة السابقة، ونوع العمل (مثل العمل المنزلي أو العمل في القطاعات الخاصة) فيمكنها أن تؤثر على مستوى الراتب.
يُضاف إلى الراتب الأساسي بعض البدلات، مثل: بدل سكن يتراوح بين 30 – 40 دينارًا، وبدل الطعام والذي يكون بين 15 – 20 دينارًا، وبدل مواصلات من 5 – 10، ويجب صاحب العمل توفير التأمين الصحي للعاملة الفلبينية، كما يُمكنه توفير تأمينات أخرى مثل تأمين ضّ الحوادث الشخصية وتأمين ضد البطالة.
هناك بعض الشروط الأساسية التي يجب الالتزام بها من أجل استقدام عاملة فلبينية في الكويت والتي تتمثل في: الحصول على التصاريح اللازمة، خضوع العاملة إلى فحوصات صحية للتأكد من عدم وجود أمراض معدية، دفع تكاليف محددة للوكالات أو الشركات المتخصصة في الاستقدام، بالإضافة إلى تحمل تكاليف إقامتها وتأمينها الطبي.
التوقيع على عقد يحدد الحقوق والواجبات لكلا الطرفين، بما في ذلك الأجر والإجازات وساعات العمل، تعدي الحد الأدنى من العمر اللازم للعمل دون الوصول إلى الحد الأقصى، والتمتع بصحة عالية لتمكنها من تأدية مهامها.
قد تواجه العاملات الفلبينيات في الكويت تحديات فيما يتعلق بالحقوق العمالية، مثل ساعات العمل الطويلة وسوء المعاملة، والرواتب المنخفضة لا تكفي لتلبية احتياجاتهن واحتياجات أسرهن في الفلبين.
قد تتضمن العقود التي يوقعنها شروطًا غير واضحة أو قيودًا تجعل من الصعب مطالبتهن بحقوقهن، إلا أن هناك جهود مستمرة لتحسين أوضاع العاملات الفلبينيات في الكويت وضمان حصولهن على رواتب ملائمة وحقوق عمالية محفوفة بالنجاح، وتشمل بعض هذه الجهود:
تشديد الرقابة على شروط العمل وضمان احترام حقوق العمال، بما في ذلك العاملات الفلبينيات، العمل على توعية العاملات الفلبينيات بحقوقهن وتثقيفهن حول كيفية الدفاع عن أنفسهن في حالة تعرضهن لأي انتهاكات، ويمكن لهن المشاركة في النقابات والجمعيات المهتمة بحقوق العمال للدفاع عن مصالحهن وتحقيق المزيد من التحسينات.
كما تحصل على مجموعة من الحقوق التي قيدتها التشريعات في الكويت، والتي تتمثل في: حق الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح بين 30 و 45 يومًا، والحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر في حدود 15 يومًا في السنة.
يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتقديم التدريب اللازم حول السلامة والصحة المهنية، دفع الأجور والرواتب بما يتوافق مع الحد الأدنى الذي يضمن حصولها على دخلٍ كافٍ لتلبية احتياجاتها الأساسية وأسرتها، كذلك يجب عدم التمييز ضدها بأي شكل من الأشكال، سواء في التوظيف أو الأجور أو فرص الترقية، وحصولها فرص عمل متساوية ومعاملة عادلة داخل مكان العمل.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
يتراوح راتب العاملة الفلبينية في الكويت من 110 و 120 دينار كويتي شهريًا، وهذا يعتمد بشكل كبير على عوامل الخبرة السابقة، ونوع العمل (مثل العمل المنزلي أو العمل في القطاعات الخاصة) فيمكنها أن تؤثر على مستوى الراتب.
يُضاف إلى الراتب الأساسي بعض البدلات، مثل: بدل سكن يتراوح بين 30 – 40 دينارًا، وبدل الطعام والذي يكون بين 15 – 20 دينارًا، وبدل مواصلات من 5 – 10، ويجب صاحب العمل توفير التأمين الصحي للعاملة الفلبينية، كما يُمكنه توفير تأمينات أخرى مثل تأمين ضّ الحوادث الشخصية وتأمين ضد البطالة.
هناك بعض الشروط الأساسية التي يجب الالتزام بها من أجل استقدام عاملة فلبينية في الكويت والتي تتمثل في: الحصول على التصاريح اللازمة، خضوع العاملة إلى فحوصات صحية للتأكد من عدم وجود أمراض معدية، دفع تكاليف محددة للوكالات أو الشركات المتخصصة في الاستقدام، بالإضافة إلى تحمل تكاليف إقامتها وتأمينها الطبي.
التوقيع على عقد يحدد الحقوق والواجبات لكلا الطرفين، بما في ذلك الأجر والإجازات وساعات العمل، تعدي الحد الأدنى من العمر اللازم للعمل دون الوصول إلى الحد الأقصى، والتمتع بصحة عالية لتمكنها من تأدية مهامها.
قد تواجه العاملات الفلبينيات في الكويت تحديات فيما يتعلق بالحقوق العمالية، مثل ساعات العمل الطويلة وسوء المعاملة، والرواتب المنخفضة لا تكفي لتلبية احتياجاتهن واحتياجات أسرهن في الفلبين.
قد تتضمن العقود التي يوقعنها شروطًا غير واضحة أو قيودًا تجعل من الصعب مطالبتهن بحقوقهن، إلا أن هناك جهود مستمرة لتحسين أوضاع العاملات الفلبينيات في الكويت وضمان حصولهن على رواتب ملائمة وحقوق عمالية محفوفة بالنجاح، وتشمل بعض هذه الجهود:
تشديد الرقابة على شروط العمل وضمان احترام حقوق العمال، بما في ذلك العاملات الفلبينيات، العمل على توعية العاملات الفلبينيات بحقوقهن وتثقيفهن حول كيفية الدفاع عن أنفسهن في حالة تعرضهن لأي انتهاكات، ويمكن لهن المشاركة في النقابات والجمعيات المهتمة بحقوق العمال للدفاع عن مصالحهن وتحقيق المزيد من التحسينات.
كما تحصل على مجموعة من الحقوق التي قيدتها التشريعات في الكويت، والتي تتمثل في: حق الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر تتراوح بين 30 و 45 يومًا، والحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر في حدود 15 يومًا في السنة.
يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وتقديم التدريب اللازم حول السلامة والصحة المهنية، دفع الأجور والرواتب بما يتوافق مع الحد الأدنى الذي يضمن حصولها على دخلٍ كافٍ لتلبية احتياجاتها الأساسية وأسرتها، كذلك يجب عدم التمييز ضدها بأي شكل من الأشكال، سواء في التوظيف أو الأجور أو فرص الترقية، وحصولها فرص عمل متساوية ومعاملة عادلة داخل مكان العمل.