الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة
تبليغسؤال
سجل الآن
يشرفنا إنضمامك لنا.
فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟ الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. ستتلقى رابطا وستنشئ كلمة مرور جديدة عبر البريد الإلكتروني.
يشرفنا إنضمامك لنا.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
1- عدم التزام صاحب العمل بشروط عقد العمل:
يحق للعامل الانسحاب من العمل في حالة عدم احترام صاحب العمل لشروط عقد العمل، مثل عدم دفع الأجر بالشكل المناسب، أو إجبار العامل على العمل في ظروف غير آمنة.
2- التمييز والإيذاء:
في حالة تعرض العامل للتمييز أو الإيذاء بسبب الدين أو العرق أو الجنس أو غيرها من العوامل غير المشروعة، فإنه من حقه التوقف عن العمل وإنهاء عقده.
3- عدم احترام ساعات العمل:
يحق للعامل إنهاء عقده إذا قام صاحب العمل بتعيين ساعات عمل تزيد عن الحدود القانونية المحددة دون موافقة العامل.
4- عدم توفير بيئة عمل آمنة:
يحق للعامل إنهاء عقده إذا لم يتم توفير بيئة عمل آمنة وصحية. يجب أن تتضمن البيئة العملية حماية من الأخطار الصحية والسلامة المهنية.
5- التقاعس عن دفع الأجر:
إذا تقاعس صاحب العمل عن دفع أجر العامل لفترة طويلة، فيمكن للعامل التوقف عن العمل وإنهاء عقده.
6- عدم موافقة العامل على التعديلات في العقد:
يحق للعامل إنهاء عقده إذا ارتكب صاحب العمل تعديلات على شروط العمل بدون موافقة العامل.
7- قلة الإنتاجية وعدم احتياج العامل:
في حالة عدم احتياج صاحب العمل لمهارات العامل أو لقلة إنتاجيته، فإنه يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد.
من الجدير بالذكر أن هذه الأسباب ليست محصورة بالقائمة المذكورة، بل يوجد العديد من الأسباب الأخرى التي قد تسمح للعامل بإنهاء عقده الغير محدد المدة، ولذلك ينصح بمراجعة القوانين المحلية والخاصة بالعمل.