أنواع وظائف الموارد البشرية
تبليغسؤال
سجل الآن
يشرفنا إنضمامك لنا.
فقدت كلمة المرور الخاصة بك؟ الرجاء إدخال عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك. ستتلقى رابطا وستنشئ كلمة مرور جديدة عبر البريد الإلكتروني.
يشرفنا إنضمامك لنا.
إجابة ( 1 )
يرجى شرح بإيجاز لمإذا تشعر أنك ينبغي الإبلاغ عن هذه الإجابة.
قائمة أنواع وظائف الموارد البشرية
تعد وظائف الموارد البشرية من الوظائف الحيوية في أي منظمة أو شركة. فهي تهتم بإدارة وتنظيم العاملين والسعي لضمان أفضل استخدام للموارد البشرية المتاحة. وتشمل هذه الوظائف العديد من المجالات المختلفة التي تعزز العملية التنظيمية وتحقق أهداف الشركة. فيما يلي قائمة ببعض أنواع وظائف الموارد البشرية وشرح لكل منها:
يتولى المسؤولية الرئيسية في تخطيط وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية في المنظمة. يدير فريق الموارد البشرية ويتعامل مع جميع الجوانب المتعلقة بالموظفين، بدءًا من التوظيف والتدريب وصولاً إلى إدارة الأداء والرواتب والمزايا.
هذا الدور يركز على تصميم وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا في الشركة. يحدد سياسات المرتبات والعلاوات، ويدير نظام المزايا الإضافية، مثل التأمين الصحي، وخطط التقاعد، والعطلات المدفوعة الأجر.
يهتم بجميع مراحل عملية التوظيف، بدءًا من وضع الوصف الوظيفي واختيار المرشحين المناسبين، إلى إجراء المقابلات واختبارات التوظيف، واستقبال العمالة الجديدة، وتجهيز المستندات والتعامل مع الشؤون القانونية.
يعمل على تحليل احتياجات التدريب في المؤسسة وتصميم برامج تطويرية لتعزيز مهارات الموظفين. يقوم بتنظيم وتنفيذ الدورات التدريبية، ويتابع تقدم المشاركين ويقيم نجاح التدريب.
يقوم بوضع نظام إدارة الأداء، وتحديد معايير أداء العاملين ووضع خطط لتطويرهم ورفع مستوى أدائهم. يقوم بإجراء تقييمات الأداء وتوفير الملاحظات والتوجيهات اللازمة للموظفين.
يعمل على بناء وتعزيز العلاقات بين الموظفين والإدارة والجمهور الخارجي. يتعامل مع شؤون العمالة والحفاظ على إسعاد الموظفين. يكون رابطًا بين الموظفين وإدارة الشركة.
يضمن الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالصحة والسلامة في مكان العمل. يتعاون مع الموظفين لتطبيق أفضل الممارسات في مجال السلامة، ويقدم التدريب والإرشادات اللازمة للوقاية من الحوادث والإصابات.
تلك بعض أنواع وظائف الموارد البشرية المهمة في أي منظمة. يعتمد نجاح أي منها على القدرة على بناء علاقات جيدة مع الموظفين وتوفير الدعم والتوجيه اللازم لهم. كما يجب أن يكون لديهم مهارات اتصال قوية وقدرة على التعامل مع التحديات القانونية والأنظمة المحلية.